Résumé de l'accord GEPP

1. Adaptation des emplois et évolution de l’activité

• Anticiper les changements économiques et organisationnels.

• Ajuster les effectifs en fonction des besoins réels.

• Prévoir des solutions de mobilité interne avant de recourir à l’externe.

  
  

2. Développement des compétences et de l’employabilité

• Mise en place de plans de formation adaptés aux métiers et aux évolutions technologiques.

• Accès facilité aux bilans de compétences et à la VAE (validation des acquis de l’expérience).

• Création de parcours évolutifs pour les salariés souhaitant progresser ou se reconvertir.

  
  

3. Mobilité interne et parcours professionnels

• Cartographie des métiers pour donner de la visibilité aux salariés.

• Outils d’accompagnement pour favoriser la mobilité (entre établissements ou vers de nouvelles fonctions).

• Promotion des passerelles entre métiers et services.

  
  

4. Insertion et diversité

• Accueil et intégration des jeunes (alternance, stages, premiers emplois).

• Maintien et valorisation des seniors dans l’entreprise.

• Accompagnement des salariés en reconversion professionnelle.

• Actions pour renforcer l’égalité des chances et la diversité.

  
  

5. Dialogue social et accompagnement individuel

• Suivi régulier avec les représentants du personnel.

• Entretiens professionnels renforcés pour mieux orienter les salariés.

• Dispositifs d’écoute et d’accompagnement individualisé.

6. Outils RH et dispositifs d’appui

• Déploiement d’outils RH : cartographie des compétences, bases de données métiers.

• Bilans réguliers pour identifier les besoins en formation.

• Plans de développement adaptés aux évolutions de l’entreprise.